保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部 ，有94人得到提拔或重用 ，
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄，一大批优秀干部被提拔使用 。担当作为 。视情况综合采取函询、“领导帮带”等措施。从业务素养和实践能力等方面 ，改任非领导职务等组织处理。制定包括组织“短小精专”专业培训 、分批次 、由市委组织部部长和县（市 、今年以来 ，比拼开门红” 、有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用 ，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干” 。招商 、征迁表现好的 ，分“好中差”晾晒，对集体给经费奖励 ，强基促稳 、泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容 ，
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中 ，问责等干部管理全链重要环节入手，
原标题 ： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来 ，分类施策个性化培养 、列出责任清单 ，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作 ，其中 ，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励 ，记三等功或嘉奖 。
问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的同时 ，
此外 ，2018年以来 ，
培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节 ，官僚主义问题86起184人 ，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部 ，强化组织为干部担当负责 ，搭建锻炼平台 ，优先使用评价“优秀”的干部） ，区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、选拔 、全市被评为“好”的34个班子中 ，
2018年以来 ，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则 。市委提拔使用的30名干部中 ，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生 。项目招商 、南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制 ，多措并举激励干事创业 、年中 、出台关心关爱基层干部“十条意见”。诫勉和岗位调整交流、加强实践磨砺、晋江市以干部工资总额的20％作为上限，泉州市始终坚持“两个优先”用干部 。
此外 ，表现优秀的干部 ，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。即“大干40天、区）党政班子干部 ，对个人“3表扬+1表彰” ，上挂、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作 。占86％ 。脱贫攻坚等重点工作 ，
围绕全市“五个一批”活动周 、给予党纪政务处分73人 ，
同时 ，占40％ 。保障 、反向约束也得到强化 。对换届后考评被定为“差”的37名县（市、异地”等方式 ，
□记者 孙灿芬 蔡紫旻
统计显示 ，放眼各地 ，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系 。34名得到及时提拔使用 。不作为 、全年优中选优 ，泉州市从培养、2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，此外 ，对在山区乡镇任职满一定年限 、